여행, 가족, 취미와 같은 다양한 삶의 측면에 집중하는 전통적인 은퇴의 개념은 젊은 세대들 사이에서 점차 퇴색되고 있습니다. 최근의 조사 결과에 따르면, Generation Z와 밀레니얼 세대의 대다수가 전통적인 은퇴를 원하지 않는다고 합니다. 이러한 변화는 노동력을 그만두는 것이 아닌, 단계적이고 유연한 접근을 선호하는 트렌드를 반영하고 있습니다.
일괄적으로 노동력을 그만두는 것은 모두에게 적합한 것은 아닙니다.
전통적인 은퇴의 개념은 직업에서의 완전한 퇴출을 의미하며 여행, 가족 및 취미와 같은 다른 삶의 측면에 집중하는 것입니다. 그러나 많은 젊은 세대들이 부모 세대나 조부모 세대의 은퇴 경로를 따르고 싶어하지 않는 것처럼, 이와 같은 많은 다른 것들과 마찬가지로, 많은 젊은 세대들이 부모 세대나 조부모 세대의 은퇴 경로를 따르고 싶어하지 않는 것을 은퇴의 개념을 다시 생각하게 합니다.
최근 Fidelity의 조사 결과를 보면, Generation Z의 60%와 밀레니얼 세대의 58%가 전통적인 은퇴를 목표로하지 않는다고 합니다. 그들이 그들의 은퇴를 어떻게 생각하는지 살펴보겠습니다.
새로운 은퇴는 어떻게 보일까요?
팬데믹이 한창이었을 때의 하이브리드 및 원격 근무의 급속한 성장으로 인해 많은 사람들이 미래에 대해 다시 생각하게 되었습니다. Fidelity가 조사한 결과에 따르면, 조사 대상자의 2/3 이상이 시간을 점차 줄여가는 단계적 은퇴를 선호한다고합니다.
많은 사람들이 은퇴할 때 사회적 연결이나 목적감을 잃을까봐 걱정하는데, 이것들이 그들에게 좋은 선택지입니다. 꾸준한 월급은 은퇴 비용을 관리할 수 있게 해줄 수도 있습니다. 특히 학자금으로 고통받는 젊은 근로자들은 미래를 위해 저축하는 것에 어려움을 겪고 있습니다. 이것이 전통적인 은퇴 대신 대안을 고려하는 이유일 수도 있습니다.
이 새로운 접근 방식의 은퇴가 여러분에게 적합한지 여부는 여러분의 선호도와 재정 상황에 따라 다를 것입니다. 은퇴 생활을 어떻게 보내고 싶은지 생각해보고 어떤 종류의 일을 할 수 있는지, 필요한 시간과 보수에 대해 고려해보세요.
이 정보를 사용하여 은퇴를 위해 얼마나 많은 돈을 모아야 하는지 계획하세요. 공식적으로 은퇴할 계획이 없다고 가정해서 개인 저축이 필요하지 않다고 오해하지 마세요. 사람들은 종종 일시적인 해고나 가족이나 건강 문제로 인해 갑자기 은퇴해야 할 때가 있습니다. 다른 선택이 없을 때를 대비하여 항상 비상금을 준비하는 것이 가장 좋습니다.
은퇴 시 일하지 않으려는 경우 어떻게 해야 할까요?
은퇴 시 일하는 것이 모두에게 적합한 것은 아니지만, 은퇴 시 일해야 할 수도 있는 많은 사람들이 있습니다. 이상적이지는 않지만 은퇴 시 일하지 않아도 되는 정도를 줄일 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
첫째로, 젊을 때 가능한 한 은퇴 저축을 우선시하세요. 401(k) 매칭 혜택을 받을 자격이 있다면 매년 그 혜택을 받으려고 노력하세요. 직장에서 연금 계획에 접근할 수 없다면 자신의 명의로 IRA를 개설하여 자금을 마련하세요.
사회보장 혜택을 최대화하는 것도 현명한 선택입니다. 62세에 자격을 얻을 수 있지만, 몇 년 동안 지연하는 사람들이 종종 가장 큰 평생 혜택을 받습니다. 그러나 짧은 수명이 예상되거나 일찍 은퇴하고 청구를 위해 도움이 필요한 경우 이것이 적절하지 않을 수 있습니다.
또한 자격이 있다면 메디케어, 메디케이드 및 보충 영양 보조 프로그램 (SNAP) 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 위의 단계를 따르더라도 은퇴 날짜를 원하는 만큼 뒤로 미룰 수 있어야 할 수도 있습니다.
그러나 생각보다 오래 기다릴 필요가 없을 수도 있습니다. 은퇴를 연기하면 저축에 추가적인 시간이 주어지면서 현재의 저축이 은퇴 비용과 기간을 줄일 수 있습니다. 심지어 몇 달이라도 큰 차이를 만들 수 있습니다.
이미 은퇴 계획을 세워 놓지 않았다면 스케치를 그려보는 것이 좋습니다. 그러나 은퇴 나이에 가까워질수록 계획을 조정할 준비를 해야 합니다. 지금부터 그 때까지 많은 것이 변할 수 있습니다.